男子因女儿生病请育儿假反遭开除，劳动仲裁支持合法休假权益
近日，张某因家中幼女生病而请育儿假，却不幸遭到公司开除。在南京经济技术开发区，劳动人事争议仲裁机构对此案进行了审理，并认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
张某是某公司员工，2025年4月，他的妻子生育了一名女儿。5月，张某因女儿生病需要照顾，向公司请了5天育儿假，公司予以批准。不久后，他又以家中突发变故为由，再次申请了5天育儿假。然而，公司以订单任务紧张为由拒绝了他的请求，双方协商多次未果。自5月22日起，张某未到岗，陪伴女儿前往医院治疗。公司认为他旷工，根据公司规章制度，旷工3天即可解除劳动合同，于是在5月24日解除了与张某的劳动合同。对此，张某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动仲裁机构认为，根据相关法律法规，符合规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前每年可分别享受10天育儿假。张某请假事由正当，虽在请假流程上存在不足，但不等于无故旷工。由于公司未能提供证据证明因订单任务紧张而不准假的理由，仲裁裁决公司需支付张某违法解除劳动合同的赔偿金。
此次仲裁案例反映出，育儿假制度是国家新增的生育配套支持措施。用人单位应依法保障劳动者育儿假权利，平衡用工管理权和劳动者休假权利，不得随意剥夺或变相限制劳动者休假权利。通过建立和完善企业内部规章制度，营造公平、公正、人性化的用工环境，有助于构建和谐的劳动关系和生育友好型社会。